Глава 35.
Члены команды по закупкам, в том числе менеджер Ян Сучол, вернулись в офис. Все были очень рады.
"Отличная работа! Вам придется угощать нас вином и ужином."
"Думаю, с этого момента я должен называть вас менеджер. Поздравляю!"
Юнгу не мог скрыть своей радости. Он продолжал улыбаться Хен Ву, так как он был рад продвижению Хен Ву до помощника менеджера.
Тем не менее, Юнгу все еще чувствовал себя неловко, поэтому не мог до конца расслабится.
Все, что он сделал, это просто нежно коснулся его плеча.
"Мои искренние поздравления!"
"Благодарю."
Менеджер команды не был так счастлив. Хотя он и улыбался, но делал это неохотно.
Члены команды думали, что это было потому, что Ян расстается с командой закупок. Заместитель управляющего Джо Дэюнг спросил: "Господин управляющий, что с вами? Вы можете позаботиться о нас лучше, если получите повышение до начальника отдела."
"Конечно. Извините."
Менеджер Ян поощрял свою команду.
Но члены команды, не знали, почему Ян был так невесел. Была реальная причина, по которой Ян жалел свой коллектив. Это было потому, что они встретят нового менеджера команды.
Ян сказал: "Я надеюсь, что вы сможете добиться лучшей производительности с новым менеджером команды Паком Юнсу."
В этот момент лица членов группы, включая Юнгу, застыли. С другой стороны, новые сотрудники, включая Хен Ву, почесывали затылки. Управляющий Пак Юнсу был для них новичком, и они не знали, почему их коллеги так удивились его приезду.
Юнгу открыл рот первым и сказал: "Вы сказали, что менеджером будет Пак Юнсу?"
Ян Сучол кивнул головой.
"Вы имеете в виду человека по имени "Бешеный пес" на фабрике Ымсон?"
"Эй, мистер Ким. Как вы можете говорить "Бешеный пес", даже если плохо о нем думаете? Вы должны быть благоразумны, когда используете такие слова, поскольку вы должны служить ему как своему начальнику."
Строго отругал его Ян. Только тогда Юнгу опустил голову, чтобы признать, что совершил ошибку.
"Мне очень жаль. Я слышал много плохих слухов о нем", — сказал Юнгу.
Затем он неудержимо вздохнул и сказал: "На самом деле, мне было интересно, почему место менеджера команды закупок было вакантным, даже когда у них были новые менеджеры в других командах. Почему он был выбран в качестве менеджера нашей команды, когда есть так много других команд? Неужели в Аурум нет других талантов?"
Некоторые члены группы выглядели угрюмыми. Хотя они не могли сказать о нем ничего плохого в присутствии Яна, каждый из них был недоволен.
Услышав их жалобы, новые сотрудники могли понять характер Пака.
Тем не менее, как менеджер, Ян попытался защитить Пака и сказал: "Я знаю, что вы беспокоитесь, но это всего лишь слухи. В принципе, у него прекрасный характер. Если вы будете работать с ним, вы узнаете, что он хороший человек. Если вы сможете помочь ему, нет никого, кто мог бы заставить вас чувствовать себя более комфортно."
"Да, сэр. У нас все равно нет выбора."
Несмотря на уговоры Яна, члены команды растерялись, видимо, думая, что их жизнь в компании будет тернистой.
На следующий день.
Как всегда, Хен Ву отправился в офис рано утром. Члены команды также сообщили, что прибудут раньше обычного. Все пришли в офис еще до 8 утра.
Новые сотрудники заподозрили неладное.
"У нас сегодня что-то необычное?"
Когда Хен Ву спросил, Юнгу ответил с улыбкой: "Новый менеджер команды придет в офис сегодня."
Члены группы, которые пришли раньше, бросали подозрительные взгляды на Хен Ву и Юнгу, потому что они чувствовали, что Юнгу, который был холоден к Хен Ву, теперь хорошо относился к нему.
Со времени их совместной деловой поездки во Вьетнам в их отношениях произошли ощутимые перемены. Однако они не придали этому серьезного значения, просто предположив, что между ними произошло что-то хорошее.
Хен Ву наклонил голову и сказал: "Я это знаю. Но какое отношение Пак имеет к тому, что члены нашей команды приходят так рано?"
"О, ты еще не слышал о "Бешеном псе". Как только он придет в офис, он сначала попытается установить дисциплину. Нам лучше оставаться начеку в течение примерно одного месяца, в том числе беспрекословно выполнять его поручения."
Это выглядело так, будто Пак был человеком, которому крайне трудно угодить. Опытные члены команды и новые сотрудники были напряжены.
Хен Ву тоже собрался с духом. Хоть ему не нужно было льстить новому менеджеру, чтобы произвести хорошее впечатление, он не хотел, чтобы из-за него атмосфера в группе закупок ухудшилась.
Чуть позже в офис пришел новый менеджер.
"Как поживаете, я Пак Юнсу."
Хен Ву посмотрел на часы.
Было только 8:10 утра. Очевидно, он пришел в офис очень рано. Хен Ву понял, почему члены команды пришли на работу так рано.
"Добро пожаловать!"
Члены команды приветствовали его подготовленными словами.
С улыбкой, Пак посмотрел на членов команды.
"Вы, ребята, пришли пораньше. Я могу сказать, что вы сообразительны."
Услышав это, Хен Ву смог понять его намерения. Целью его раннего приезда было придраться к членам команды.
Пак пожал руку каждому из них.
"О, вы заместитель управляющего Ким Юнгу. Ключевой специалист? У меня большие ожидания."
"Я сделаю все, что в моих силах, сэр."
"Вы смотрите свысока на своего начальника, потому что хорошо выполняете свою работу, не так ли? Мне не нравятся такие люди."
"Как я мог, сэр?"
Юнгу опустил голову, чувствуя укол в сердце.
"О, вы Мин Суджи. Я слышал, что вы настоящая красавица. Я счастлив работать с вами."
"Благодарю."
"Кстати, я не отношусь к женщинам по-особому, так что не разочаровывайте меня."
"Не буду, управляющий."
Лицо Мин покраснело, как будто она немного смутилась.
Пак подошел к Хен Ву. В тот момент, когда он посмотрел на Хен Ву, казалось, что его взгляд немного изменился.
"Вы мистер Чан Хен Ву, который получил повышение до помощника управляющего?"
Хен Ву не чувствовал, что его комментарий был благоприятным, но ему было все равно. Все, что он должен был сделать для продуктивной работы он сделал достойно.
Что касается приветствий, у него была своя линия поведения. Если ему приходилось опускать голову, то не было большой разницы между тем, чтобы опустить ее немного или опустить достаточно низко. Это не было вопросом его гордости или оскорбления.
То же самое было и с его голосом. Если бы он произнес что-то неискреннее, то предпочел бы вообще этого не говорить.
"Да, сэр. Меня зовут Чан Хен Ву, рад с вами познакомиться" дисциплинированно сказал Хен Ву.
В своем собственном сознании Хен Ву чувствовал, что его приветствие было динамичным и веселым, четко отличающимся от приветствий других членов.
Пак крепче сжал его руку.
Но то, что вырвалось из уст Пака, было чем-то неожиданным.
"Мне не нравятся люди, которые пытается выделиться среди других. Я надеюсь, что мы сможем хорошо общаться с другими."
В этот момент Хен Ву почувствовал укол в сердце.
На самом деле его приветствие было необычайно динамичным, но отнюдь не лестным.
В момент, когда Пак пришел в офис, атмосфера была какой-то тяжелой, поэтому он действовал так, чтобы облегчить ее. Однако Пак воспринял это неправильно.
"Понял, сэр."
"Я говорю это из осторожности. Я знаю, что вы получили невообразимое повышение из-за ваших экстраординарных усилий, несмотря на ваш диплом средней школы. Это действительно похвально, но вы не должны держать голову высоко из-за этого. Я ненавижу этот тип людей больше всего. Вы ведь не такой человек, правда?"
"Я буду иметь это в виду, сэр."
Пак оказался гораздо более разборчивым, чем ожидалось. Члены команды чувствовали, что он относится к ним воинственно. Они могли бы сказать, что он думал: ' Я приглушу ваш пыл.'
Такой человек, как Пак, обычно хотел сделать примерных сотрудников из своих подчиненных. Как только он или она становились примером для всех, он шел за ним до конца.
'Он ведь не станет придираться к такому новичку, как я?' Подумал Хен Ву про себя.
Пак поздоровался с другими членами команды, а затем собрал их всех для разговора.
Хоть он говорил долго, но послание было простым. Пока члены команды будут обращаться с ним вежливо, он сделает все возможное для их счастья. Однако в конце своего заявления он поставил условие: "Я сделаю это для вас, если вы сделаете это для меня."
"Вы не должны чувствовать стресс только потому, что менеджер команды изменился. Просто сделайте то же самое со мной, как вы сделали с бывшим менеджером. Тогда я посвящу себя вам, как это сделал Ян. Прошу аплодисменты. Вперед!"
Когда Пак закончил речь, раздался звук хлопающих в ладоши людей в офисе отдела закупок. Поскольку это было рано утром, никто из других команд этого не слышал.
Атмосфера в закупочной команде была тихой, как в горном храме. Они слышали, как кто-то переворачивает файлы или печатает на клавиатуре.
С заменой менеджера, команда по закупкам, казалось, превратилась в совершенно другую команду.
Хен Ву вел себя так, чтобы ему не пришлось услышать, как Пак говорит такие вещи, как “Вы опять задрали голову.”
Многое изменилось с тех пор, как сменился менеджер команды.
Хотя это не было хорошо, что атмосфера была такой тяжелой, было что-то положительное в глазах новых сотрудников, таких как Хен Ву. Начальство больше не заставляло их выполнять мелкие поручения.
В частности, как помощник менеджера, Хен Ву был освобожден от выполнения мелких поручений. Он занимался только своим заданием и сосредоточился на изучении таможенного оформления в течении рабочего дня.
Политика компании по снижению издержек оставалась в силе. Каждый, кто инициировал идею по снижению затрат, мог получить премию и повышение по службе.
Пак настойчиво просил членов своей команды сократить расходы.
"Если вы сосредоточены только на своей работе, вы являетесь сотрудником B-класса. Только если вы можете выполнить то, что хочет компания, вы можете быть сотрудником класса А. Разве это не хорошо, получить в награду деньги? Почему у вас нет никаких идей? Это все, что вы можете мне показать?"
По мере того как Пак подчеркивал политику компании, члены команды энергично тратили свое время и энергию на поиск снижение затрат. Хен Ву также потратил много времени на изучение таможенного оформления.
По его мнению, изучение таможенного оформления было лучшим с точки зрения обучения соответствующей области и поиска идей по снижению затрат.
"Похоже, я больше не могу найти возмещений."
На этот раз он изучал другие темы. Поскольку ему рано или поздно предстояло взять на себя роль таможенного брокера для компании, он сосредоточился на темах, связанных с импортными и экспортными декларациями.
Тем временем Юнгу предложил: "Эй, ребята, давайте проведем короткую встречу, если вы сейчас не заняты."
С тех пор как Пак пришел в офис, они почти каждый день вели беседы.
Тема тоже всегда была одна и та же. Снижение затрат.
Методом обсуждения был мозговой штурм. Каждый из членов высказывал свои мысли.
Но еще до начала обсуждения атмосфера накалилась, потому что менеджер сказал: "Позвольте мне тоже поучаствовать."
В этот момент они увидели, как лицо О Санго слегка застыло, потому что сегодняшним ведущим был именно он.
Члены команды были удивлены. От их имени Юнгу спросил: "Сэр, вы сказали, что тоже будете участвовать в обсуждении?"
"Разве я не имею права участвовать?"
Члены группы чувствовали бы себя обремененными, видя его в обсуждении, и они не смогли бы свободно излагать свое мнение. В то же время было сомнительно, что он будет следовать указанным правилам обсуждений. И все же они не могли ему отказать.
"Да, сэр. Позвольте мне приготовить для вас стул."
Как только подготовка была закончена, началось обсуждение.
Как ведущий, О раздал по одному теннисному мячу каждому члену команды. Металлическая миска была перевернута перед О. Если кто-то нарушал правила, О предупреждал, стуча ложкой по миске вместо того, чтобы звонить в колокольчик.
О, объяснил правила. Поскольку Пак присутствовал в первый раз, Юнгу провел небольшие дополнительные объяснения. Его глаза сверкали, как будто он был очень заинтересован, услышав объяснение правил.
"Сотрудник, который поднимает этот мяч, может говорить."
О Санго нерешительно объявил о начале дискуссии: "Сейчас мы приступим к обсуждению."
В конференц-зале внезапно воцарилась тишина. Все смотрели друг на друга, прося других проявить инициативу первыми. Когда молчание продолжалось слишком долго, Пак поднял мяч и спросил, смотря на Юнгу: "Я получил право говорить, верно?"
"Сегодня ведущий-мистер О Санго, сэр."
"О, вы правы. Мистер О?"
"Да, сэр. Пожалуйста, предложите свою идею."
"Не чувствуйте себя неловко из-за меня, пожалуйста. Просто думайте, как будто меня здесь нет. Сейчас я такой же рядовой член, как и вы. Поняли?"
"Да, сэр!"
Вот и все. Менеджер положил теннисный мяч, не высказав своего мнения, и атмосфера снова стала спокойной.
Поскольку молчание продолжалось, члены команды занервничали, смотря друг к другу в глаза. Их действия говорили только об одном.
'Эй, просто скажите что-нибудь. Что-нибудь.'
'Эй, новички, вам пора разрядить обстановку.'
'Как насчет вас, заместитель управляющего?'
В таких случаях, как этот, ранг сотрудника имел значение.
Все посмотрели на новых сотрудников Хен Ву, Мин Суджи и О Санго. Их взгляды были устремлены на Мин, как будто они думали, что она лучше всего разрядит неловкую атмосферу, заговорив первой.
"Если тебе нечего сказать, просто расскажи шутку." Сказал О.
Мин неохотно подняла теннисный мяч. Бодрым тоном О повысил голос и сказал: "Пожалуйста, продолжай, Мин."
"Из-за жары нашим сотрудникам приходится нелегко. В частности, поскольку мы должны носить униформу, нам очень душно. Я думаю, что мы тратим ненужные деньги на кондиционирование воздуха…"
"Значит, мы должны работать в повседневной одежде?" — Спросил Пак.
В этот момент все повернулись к Паку, потому что он прервал Мин, которая говорила. Он нарушил правило, что говорящий должен сначала поднять теннисный мяч, прежде чем что-то сказать.
Теперь члены команды снова повернулись к О, потому что он был модератором сегодняшней дискуссии.
О поднял ложку прежде, чем он понял это, но в то же время он поймал себя на том, что борется сам с собой, стукнуть миску или нет.
'Должен ли я постучать по миске или нет?'
