Хан-Ёль в очередной раз осознал, что ему следовало обсудить свои опасения по поводу финансовых трудностей со своими друзьями, а не прерывать с ними все контакты. Конечно, не было никакой гарантии, что они помогли бы ему, но это было наименьшее, что он мог сделать для друзей, которые были с ним в трудную минуту более трех лет.
[Больше никогда мне не звони.]
Бип!
На этом разговор закончился.
“Хаа… Думаю, у меня нет выбора, поскольку это все моя вина …”- Хан-Ёль пробормотал со вздохом, прежде чем крепко обнять Мавроса.
Конечно, объятие было нежным, чтобы не причинить ему боли.
“Кью! Кью!”- Маврос вскрикнул и лизнул Хан-Ёля в щеку, почувствовав, что тот встревожен.
“Да, я в порядке, пока у меня есть ты. Давай вместе станем сильнейшим дуэтом в мире, Маврос”.
“Кью!”
Хан-Ёль сожалел о том, что не смог восстановить дружбу со своим старым другом, но решил не зацикливаться на этом слишком долго. Он с нетерпением ждал будущего, а не прошлого, и ему было на чем сосредоточиться, вместо того чтобы зацикливаться на неудавшейся дружбе.
«У меня есть Сон Чжин. Для меня этого достаточно «, — сказал он сам себе, пытаясь успокоить свое сердце, впадающее в депрессию.
***
Несколько дней спустя секретарь Ким пришел к Хан-Ёлю с новостями.
«Что ты сказал …?»
«Весь мир бомбардирует фабрику Сон Джин вопросами о том, когда вы проведете аукцион, поскольку вы редко выходите за пределы города, и это единственное место, с которым у вас есть связи».
«Неужели?»
«Да».
«Хм… Думаю, даже я был бы в отчаянии, если бы заполучил питомца-монстра, который увеличил бы мою боевую доблесть …»
«Я согласен. Есть довольно много не только богатых людей, но даже Охотников, которые хотят заполучить питомца-монстра, и на фабрику, вероятно, поступают звонки по этому поводу, пока мы разговариваем. Я знаю, что вы были заняты и не смогли провести аукцион, но что вы думаете о том, чтобы сделать это сейчас? »
Хан-Ёль кивнул в знак согласия. Его способности действительно были чем-то из игры, но мир, в котором он жил, был реальным миром, а не игровым. Он не мог охотиться двадцать четыре часа в сутки, триста шестьдесят пять дней в году, как игровой персонаж.
Он был довольно занят, и у него было много дел, но одна из главных вещей, которые ему предстояло сделать, это создать другие источники дохода, чтобы он мог стать кем-то по-настоящему богатым.
Одним из источников дохода с наибольшим потенциалом на текущий момент было не что иное, как продажа домашних питомцев-монстров.
«Как ты думаешь, как нам следует поступить с аукционом, секретарь Ким?»- Спросил Хан-Ёль, не задумываясь.
Однако секретарь Ким был серьезным человеком, который не шутил, поэтому он начал искренне размышлять над вопросом. Он пришел к выводу, что невозможно продать что-то столь ценное, как питомца-монстра, с помощью архаичной аукционной системы, существовавшей в Корее.
«Хм… Я хочу кое о чем спросить, Хан-Ёль ним».
«Что же?»
«Вы планируете продолжать продавать питомцев-монстров с аукциона?»
«Хм… Да, я не вижу никаких причин не делать этого, поскольку я могу вывести столько питомцев, сколько захочу, если выполню определенные условия «.
Хан-Ёль мог предоставить по одному питомцу-монстру каждому охотнику на Земле, если бы захотел, но он ни за что не собирался этого делать. Дело было не только в деньгах, но и в большей степени в его совести, с которой ему пришлось бы иметь дело, если бы Охотники начали массово плохо обращаться с питомцами-монстрами.
«Тогда, что вы думаете об открытии собственного аукционного дома вместо того, чтобы нанимать существующий корейский аукционный дом, который сделает это за вас?»
«Открыть свой собственный аукционный дом?»
«Это не обязательно должен быть исключительно аукционный дом. Это могла бы быть торговая компания, которая тоже занимается различными продуктами «.
«О, это звучит как отличная идея».
Хан-Ёль уже работал над созданием группы компаний «Маврос». Он предполагал превратить это в глобальное предприятие, а не в локальное, и иметь торговую компанию, которая занималась бы выставлением вещей на аукцион, казалось совсем не плохой идеей.
«Хан-Ель Охотник-ним собирается начать заниматься бизнесом, и не похоже, чтобы у вас был недостаток в стартовом капитале, поэтому я думаю, что для вас будет намного лучше открыть свою собственную компанию, даже если в краткосрочной перспективе вы столкнетесь с убытками «.
Джейсон Ким, возможно, сейчас и работает секретарем Хан-Ёля, но он был выпускником Гарвардского MBA и занимал первое место в своей группе. Возможно, ему не удалось интегрироваться в корейскую культуру труда из-за ее токсичности, но в конце концов все получилось, так как ему нравилась его нынешняя работа.
Джейсон был полон решимости отдать все силы своему новому месту работы.
‘Мой работодатель не такой придирчивый, и работа довольно спокойная, но самое главное… он мне много платит’, — подумал Джейсон, вспоминая о своих друзьях в Соединенных Штатах, которые работали до смерти. В конце концов, Соединенные Штаты были так же перегружены работой, как и Южная Корея.
«Хм… У меня есть много дел, которые мне нужно сделать, но вокруг меня не хватает талантливых людей», — пробормотал Хан-Ёль.
«Что вы думаете о массовом найме?»- Предложил секретарь Ким.
В Южной Корее был высокий уровень безработицы, и последние статистические данные указывали, что около десяти процентов молодежи в настоящее время не имеют работы, наряду с четырьмя процентами всего трудоспособного населения.
Кто-то может посчитать эту цифру довольно низкой, но на самом деле она была довольно высокой, если учесть, что правительство включало в статистику работников по контракту, временных работников, занятых неполный рабочий день и даже фрилансеров, чтобы сократить число безработных.
Именно по этой причине Хан-Ёль получал поток заявок всякий раз, когда нанимал людей, а тот факт, что он платил выше среднего по отрасли, делало вакансию чрезвычайно прибыльной даже для тех, у кого уже была работа.
Однако Хан-Ёль не заботился о том, был ли уровень безработицы высоким или нет, поскольку он не собирался нанимать людей с рынка.
«Секретарь Ким».
«Да, Хан-Ёль ним?»
«У тебя много друзей?»
«Простите…?»
«Ты закончил Гарвардский MBA, верно?»
«Ах, да, я это так».
Секретарь Ким, возможно, и работал секретарем после окончания Гарварда, но он по-прежнему очень гордился как своей работой, так и своей альма-матер.
Существовало ошибочное мнение, что американцы не так сосредоточены на своей школе или оценках, как азиаты, поскольку они ставят во главу угла разные вещи в жизни. Однако на самом деле американцы придавали большое значение университету, который они окончили, гораздо больше, чем азиаты.
Мало того, американцы были сильно привязаны к своей альма-матер, вот почему многие из них, в отличие от азиатов, делали пожертвования или возвращали их своим университетам. Госсекретарь Ким не был исключением из этого правила.
«Тогда, знаешь ли ты кого-нибудь из вашего университета или класса, кому мы можем доверять и нанять?»
«Ах, вы планируете напрямую нанимать выпускников Гарварда вместо того, чтобы набирать персонал с рынка?»
«Да, я буду платить им сверх обычной зарплаты. Итак, у тебя есть кто-нибудь на примете?»
Возможно, Хан-Ёль еще не основал группу компаний «Маврос», но он планировал превратить ее в транснациональную корпорацию как можно быстрее. Для этого ему понадобилось бы много талантливых людей, и лучшим местом для их поиска был не кто иной, как университеты Лиги Плюща в Соединенных Штатах.
‘Все знают, что южнокорейская система образования отстой’, — подумал он.
Хан-Ёль искал причины не поступать в университет еще в старших классах, и одной из причин, которую он нашел, было то, что южнокорейская система образования была несовершенной. На самом деле, все, вероятно, знали, насколько порочной была система, но у них не было другого выбора, кроме как учиться ради получения диплома.
В то время Хан-Ёль считал это всего лишь отговоркой, но, став старше, он осознал истинные масштабы изъянов в системе образования.
После минутного глубокого раздумья секретарь Ким ответил: «Да, я понимаю. Я наведу справки и найду лучших кандидатов «.
Cекретарь Ким размышлял о своих товарищах по группе, которые работали в Соединенных Штатах. Его группа была известна как «Золотое поколение» Гарварда, и многие компании были заинтересованы в их найме. Было бы нелегко завербовать их с помощью простого разговора, но он все равно должен был попробовать, поскольку такова была директива его работодателя.
‘Я не думаю, что это сработает, но, думаю, я должен попробовать’, — подумал он.
Хан-Ёль мог угадать мысли секретаря Кима по выражению его глаз. Внезапно его осенила блестящая идея. «Почему бы нам не использовать другой подход вместо того, чтобы быть жесткими? Что, если ты организуешь вечеринку по случаю встречи выпускников для своих товарищей по группе?»
«Вечеринка по случаю встречи выпускников?»- Секретарь Ким задал вопрос.
«Да, пригласи их в Корею на встречу выпускников. Возможно, они не захотят тратить деньги на поездку в маленькую азиатскую страну, когда они заняты своей собственной жизнью. Итак, сообщи им, что мы покроем все их расходы во время поездки. Представь это как обычное мероприятие, а не интервью какого-либо рода. Что ты об этом думаешь? »
«Я… Я думаю, что это отличная идея, и я смогу пригласить многих из них «.
«Хм… Что, если мы также пригласим людей из других университетов? Как ты думаешь, мы сможем убедить их, предложив значительные пожертвования их альма-матер, если они приедут?»
Между ведущими университетами Соединенных Штатов существовала жестокая конкуренция, и этим учреждениям требовались значительные средства, чтобы преуспеть в своем соперничестве. Для них было обычным делом организовывать гала-концерты или благотворительные мероприятия, чтобы собрать вместе выпускников и потенциальных спонсоров для получения необходимых финансов.
Хан-Ёль решил извлечь выгоду из этого, соблазнив их значительным пожертвованием и заманив в свою группу.
«Тогда мы воспользуемся возможностью завербовать кого-нибудь из них, я прав?»
«Да, именно это мы и сделаем. В конце концов, бесплатного обеда не бывает, верно? Мне нужно хотя бы окупить свои инвестиции «.
Хан-Ёль понимал нехватку исключительных личностей и признавал, что талантливые люди стоят тех денег, которые он готов потратить. Если бы он мог нанять квалифицированных специалистов для наблюдения за своими компаниями во время этого мероприятия, он знал, что не был бы в убытке.
Для корейских компаний наем выпускников Гарвардского университета был чрезвычайно сложной задачей, поскольку большинство предпочитало не работать в маленькой азиатской стране. Более того, ни одна корейская компания не захотела бы предложить ту высокую зарплату, которую они требовали.
‘Мне нужна хорошая удочка и наживка, чтобы поймать хорошую рыбу’.- Хан-Ёль решил не обращать внимания на расходы, которые должна была понести вечеринка, в качестве инвестиции.
Например, начальная зарплата секретаря Кима, когда он присоединился к S Group, составляла восемьдесят миллионов вон, что считалось очень высоким окладом по сравнению с другими корейскими офисными работниками. Однако эта сумма бледнела по сравнению с тем, что американские конгломераты платили своим сотрудникам.
Несмотря на то, что секретарь Ким был корейцем, в то время он чувствовал, что его компания недооценивает его и с ним плохо обращаются. Было очевидно, что некорейцы посмеялись бы над любыми подобными предложениями, сделанными им.
Однако Хан-Ёль твердо верил в вознаграждение отдельных людей, основанное на их способностях и заслугах.
«Ну, мы не можем немедленно организовать вечеринку, не столкнувшись с возникающими при этом логистическими проблемами. Итак, почему бы нам сначала не провести аукцион?»- Предложил Хан-Ёль.
Секретарь Ким несколько раз моргнул в ответ на команду, но вскоре принял ее без колебаний, увидев в этом свою возможность проявить себя.
«Да, пожалуйста, предоставьте это мне!» — воскликнул он.
Хан-Ёль не чувствовал острой необходимости срочно нанимать кого-либо, поскольку рядом с ним уже был очень талантливый человек, и найти секретаря не составило бы труда.
«Я постараюсь подготовить лучший аукцион, который когда-либо видела эта страна!»- Секретарь Ким снова воскликнул.
«Почему бы тебе не воспользоваться этой возможностью, чтобы продемонстрировать свои способности?»- Сказал Хан-Ёль с ухмылкой.
«Я не разочарую вас, Хан-Ёль ним!» — страстно ответил секретарь Ким.
***
Пока секретарь Ким занимался подготовкой к аукциону, Хан-Ёль погрузился в свое хобби — коллекционирование. В свое новообретенное свободное время он увлекался коллекционированием суперкаров, частных самолетов, вертолетов и различных других предметов роскоши.
Часто говорили, что деньги меняют человека, и в случае с Хан-Ёлем это, похоже, было правдой. Даже став Охотником, он не обращал особого внимания на предметы роскоши. Однако все изменилось, как только он начал зарабатывать непомерные суммы денег.
Его доход был настолько значительным, что он мог приобретать товары на миллиарды или даже десятки миллиардов вон, не нанося ущерба своему банковскому счету. Он даже случайно купил частный самолет стоимостью в сто миллиардов вон, отправляясь за покупками.
‘Хм… Особняк слишком мал, чтобы я мог полностью насладиться своим хобби… Должен ли я купить землю на берегу моря и построить там огромный особняк?’- задумался он.
Изначально, когда Хан-Ёль впервые приобрел особняк, у него были опасения по поводу того, как он сможет полностью использовать его из-за его огромных размеров. Однако со временем он начал чувствовать, что особняк недостаточно велик для его нужд. У него было множество зданий, которые он хотел построить, и множество предметов, которые он хотел сохранить, и постепенно он обнаружил, что ему не хватает места.
«Должен ли я также построить свой собственный загородный особняк в одном из самых известных туристических мест в мире?»- он даже зашел так далеко, что стал мыслить на международном уровне.
Оказалось, что Хан-Елю было сложно контролировать свои расходы после его большого успеха.
Однако заметным отличием между ним и другими было то, что он заработал все свои деньги благодаря собственным способностям, а не полагаясь на чистую удачу. Вот почему он не беспокоился о своих расходах, поскольку был уверен в своей способности пополнить любую потраченную сумму. Более того, у него был потенциал увеличить свой заработок в будущем.
