Глава 145.
"А что это за условие?" Осторожно спросил Хен Ву.
"Наши ученики в городе Хвасун должны получать качественную еду с фабрики вашей матери по низкой цене, как вы делаете в Ансане."
"Конечно. Я надеюсь, что они смогут получить те же преимущества, что и школьники Ансана."
"Прекрасно. У нас есть еще одна программа помощи. Мы заплатим 10% от стоимости продуктов питания, предлагаемых нашим ученикам в Хвасуне, и …"
Чиновник упомянул и о некоторых других субсидиях.
Первоначально Хен Ву начал все это с идеи получить некоторые субсидии на стоимость строительства, а теперь он обнаружил, что получает ряд субсидий и других пособий помощи от города.
Больше всего ему понравилась программа помощи в строительстве нового общежития.
На самом деле, это было таким бременем и головной болью для Хен Ву, чтобы встать рано утром, чтобы забрать пожилых женщин. Если общежитие будет построено, ему не придется беспокоиться, и его мать сможет нанять больше работников.
"Спасибо. Я думаю, что ваши программы помощи будут очень полезны. Кстати, могу я попросить вас еще об одном одолжении?"
"Продолжайте, пожалуйста. Позвольте мне доложить об этом моему начальнику."
"Я знаю одного очень надежного строителя. Я бы хотел, чтобы его компания получила контракт на строительство…"
"Ну, это должно пройти через надлежащую процедуру. Однако, если стоимость не так высока, я не думаю, что это большое дело."
"Спасибо."
На следующий день все основные средства массовой информации, включая Корейское вещание, широко освещали кампанию города Ансан по инновациям в области санитарии пищевых продуктов в закусочных.
До сих пор они сообщали только о программах помощи Ансана, но теперь в их сообщениях упоминался и город Хвасун.
Кампания по санитарному обеспечению продовольствием распространилась на весь город Ансан, и к ней присоединились все начальные и средние школы.
Тем временем Хен Ву попросил знакомого руководителя строительной фирмы построить новую пристройку к фабрике. Ан Санггон построил несколько контейнерных домов для его отца и Куроды.
"Надеюсь, я в ваших надежных руках."
"Не волнуйтесь. Вы ведь знаете мои способности, верно?"
***
"А вы сами проверили его?"
"Да, это парень по имени Чан Хен Ву, бизнесмен, управляющий несколькими компаниями, но, похоже, у него нет никаких особых отношений с Нами. За исключением того, что они очень долго жили в одном районе."
После того, как он был проинформирован менеджером, Ан Тэсу, президент AT Entertainment, наклонил голову.
"Тогда почему этот парень так интересуется работой Нами?"
"Ну, любой холостяк заинтересовался бы Нами. Поскольку Хен Ву богат, он может захотеть соблазнить ее во что бы то ни стало," сказал управляющий, улыбаясь, как будто он ясно читал мысли Хен Ву.
Скривив губы, Тэсу спросил: "Вы слышали, о чем они говорили?"
"Они разговаривали очень тихо, так что я плохо слышал, но я слышал, как она повторяла: "Скажи ему, чтобы он не волновался."
"А вы позаботились о том, чтобы ее бойфренд Чан Дукву вообще с ней не встречался?"
"Об этом можете не беспокоиться."
"Отлично. Теперь вы можете идти."
Оставшись один, он наморщил лоб, бормоча себе под нос: "Почему она меня не слушает? Что еще я могу сделать, чтобы угодить ей?"
***
В последнее время у Хен Ву не было никакой разницы между буднями и выходными. Он корректировал свои рабочие и выходные дни, исходя из графика съемок в студиях.
Часто ему приходилось бывать на вечеринках вместе с теми, кто имел отношение к телевидению.
Даже когда он оставался в Хвасуне, у него не было времени на отдых. Он должен был проверить ход реализации "Ко. Вь. Мечта.", а также осмотреть склад и связаться с менеджерами ННС во Вьетнаме и Ким Унхай, директором ННС Япония.
Он также должен был обратить внимание на офис компании Ani & Funny в Боно-Донге.
Соответственно, он всегда был при деле, за исключением тех часов, когда спал в Хвасуне.
Даже сегодня на рассвете он направился на склад компании ННС Корея, помог сотрудникам подготовить торговые мероприятия и чуть позже 9 утра вернулся в офис в Боно-Донге.
Довольно большое офисное помещение было переполнено персоналом.
Все они имели разные навыки и опыт, поэтому у них были разные стили работы и отношения.
Некоторые из них были более умелыми, более активными и страстными, в то время как другие были покладистыми и делали вид, что преуспевают. И кто-то пытался завоевать сердце управляющего, льстя ему.
Это была головная боль Хен Ву. Он должен был подбодрить тех, кто усердно трудится, и сурово предостеречь тех, кто становился ленивым.
Гюнсу, главный аниматор, играл эту роль очень хорошо. В частности, он изо всех сил старался давить на тех, кто крутился вокруг него.
"Мисс Мисук, вы должны закончить это до того, как покинете офис. Вам ведь за это платят, верно?" Сказал Гюнсу.
"Да, сэр."
Гюнсу поручил определенное количество задач своему покладистому персоналу. Мисук недовольно выпятила губы. Хен Ву хотел немедленно уволить ее, но это был не самый лучший способ справиться с ней.
После напряженных раздумий Хен Ву посоветовался с Гюнсу и Сангью Маенгом о принятии дисциплинарных мер против ленивых сотрудников.
"Здесь есть какие-то юридические проблемы?"
"В контракте четко прописано условие об увольнении. Никаких юридических проблем нет."
Хен Ву собрал всех сотрудников и объявил: "С этого момента я собираюсь разделить подрядчиков на три команды. Каждая команда должна создать свою собственную работу, и она будет оцениваться еженедельно. Я дам премию 1-й и 2-й лучшим командам, но 3-я команда, которая негативно повлияла на компанию, заплатит свою цену: будет проведено голосование и один из вас в 3-й команде будет уволен."
Служащие вдруг начали поднимать шум. В частности, ленивые сотрудники, такие как Мисук, были шокированы этим заявлением, потому что их могли уволить в течение одной недели.
Она не могла сидеть сложа руки. Хотя она не была страстно увлечена работой, она была исключительно хороша в выживании.
"А как вы будете формировать каждую команду?" Спросила Мисук.
"Я посоветуюсь об этом с руководителем группы."
"Можем ли мы сформировать команду из тех сотрудников, которые хорошо знают друг друга? Я думаю, что это будет гораздо эффективнее," сказала она.
Ее намерения были достаточно ясны. Очевидно, она хотела создать команду, состоящую из тех, кто моложе ее, и получить преимущества в качестве члена команды.
"Нет. Состав команды будет объявлен в следующий понедельник," твердо сказал Хен Ву, отвергая ее предложение.
Затем Хен Ву продолжил: "Если какой-то конкретный член команды продолжит плохо работать, количество увольнений может увеличиться, и я найму новых сотрудников, чтобы заменить их. Поэтому вы должны сделать все возможное, даже если ваша команда не добьется хороших результатов."
Затем Хен Ву назвал менеджеров. Он назвал пятерых штатных сотрудников менеджерами команды.
На самом деле, план Хен Ву разделить команды и предложить стимул кнута и пряника был временным решением. Он должен был решить фундаментальную проблему.
Хен Ву чувствовал, что это было беспокойство персонала. А именно, он чувствовал, что они думали, что Тути и Анжелика не будут выбраны телерадиокомпанией на шоу талантов, что означало бы, что им придется покинуть компанию через три месяца.
Чтобы избавиться от их беспокойства, Хен Ву почувствовал необходимость пробудить их уверенность.
"Гюнсу, когда город Ансан объявит список анимационных работ, которые они будут поддерживать?"
"Насколько я понимаю, это будет между следующим вторником и четвергом. Они еще не назначили точную дату."
Сердце Хен Ву трепетало от напряжения.
Хотя субсидированные деньги составляли всего 50 миллионов вон, гораздо важнее было моральное состояние персонала.
"Не волнуйтесь. Все будет хорошо. Идея и персонажи нашей анимационной работы превосходны. Я уверен, что они выберут нас," сказал Гюнсу, чтобы подбодрить его.
"Спасибо. Может быть, мы обсудим, как разделить команды?"
Существовало три способа. Один из них состоял в том, чтобы создавать команды случайным образом; второй состоял в том, чтобы создать команду с теми, кто обладает аналогичными возможностями; и, наконец, поместить ленивых исполнителей в определенную команду и сильно надавить на них.
Менеджеры сказали в унисон: "Я думаю, что вы должны собрать их вместе, чтобы они могли понять, почему они включены в команду. Старательный персонал сможет работать более энергично."
"Я согласен. Они должны заплатить эту цену."
Хен Ву также придерживался того же мнения.
"Тогда ладно. Давайте создадим команду по этому принципу."
Когда Хен Ву позволил менеджерам сформировать команды, они поместили ленивых сотрудников в одну команду. Хотя они хотели включить больше, некоторые из них были заражены стилем работы своих ленивых коллег. Менеджеры дали им еще один шанс, и если они по-прежнему не будут совершенствоваться, их поставят в ту же команду худших исполнителей.
"Отлично. Давайте сделаем это," сказал Хен Ву.
Хен Ву посмотрел на свои часы и сказал: "Ой! Время летит так быстро. У меня назначена встреча, так что позвольте мне уйти прямо сейчас."
Хен Ву быстро направился домой.
Затем ему позвонил незнакомый человек из Вьетнама.
"А это еще кто? Этот номер мне незнаком."
Хен Ву поднял трубку телефона. Это был звонок от Хен Бока, президента компании по производству игрушек "Наше детство."
"Что случилось? Надеюсь, все идет хорошо," сказал Хен Ву.
К его удивлению, однако, Хен Бок ответил прямо: "Нет, я не чувствую себя хорошо."
Хен Бок был очень расстроен.
"Почему вы исключили мою компанию из списка участников проекта? Некоторые компании были включены, некоторые нет. Вам не кажется, что это дискриминация?"
Те компании, которые вошли в список "Ко. Вь. Мечта.", прошли стандарты качества. Соответственно, некоторые компании неизбежно должны были быть исключены из этого списка.
"Мы должны были применять строгие стандарты качества, чтобы сохранить образ компании," решительно сказал Хен Ву. Если бы он, движимый состраданием, показал хоть какую-то возможность для повторного обращения, все остальные компании, исключенные из списка, последовали бы его примеру.
"А как же продукция нашей компании?" Спросил Хен Бок высоким тоном.
"Ну, это работа комитета по проверке нашей компании. Если вы приложите больше усилий для улучшения качества, ваша компания может быть включена в список позже. Чем больше компаний с хорошими технологиями выйдет на рынок, тем лучше."
"Как мы можем пройти тестовые стандарты, установленные комитетом по проверке произвольно? О чем, черт возьми, вы говорите?"
Хен Ву не соглашался с ним, и ему не нравилось высокомерное отношение Хен Бока. Вместо того чтобы предпринимать дальнейшие усилия по улучшению качества, он просто жаловался, завидуя тем компаниям, которые были включены в этот список.
Хен Бок, казалось, неправильно понял, что если он будет так сопротивляться, то Хен Ву сдастся и его компания будет включена в список.
